人才，影響著一座城市前進的步伐。
在我市，“一把手”招才跑出了“加速度”、“小分隊”招才引來了大專家、“組合拳”招才趟出了新路子……精準出擊，招才引智捷報頻傳。
如今，一輛輛招才引智的“列車”再次從威海出發(fā)，開赴全國各地，只爭朝夕匯集“最強大腦”。
陳萬芳（左）了解企業(yè)技術優(yōu)勢與人才情況。記者 王彥博 攝
全市“雙招雙引突出貢獻者”三等功獲得者陳萬芳
“聊”出來的泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才
◎記者 楊彩明
7名：
兩年時間，爭取4家省級制造業(yè)創(chuàng)新中心培育試點，2家通過驗收，爭創(chuàng)泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才7名。
“叮！”山東威達粉末冶金有限公司總經(jīng)理李鐵松的手機響了一聲，劃開屏幕一看，是市工業(yè)和信息化局科技科科長陳萬芳發(fā)來的信息：兩個月后，泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程的260萬元專項資金就要撥付給你們企業(yè)了。
泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程申報，是陳萬芳每年工作中的重頭戲。熟悉陳萬芳的人都知道，跟她聊天想戳動她的興奮點很簡單，只要聊哪個企業(yè)有產(chǎn)學研合作項目，一準兒行。
“山東威達粉末冶金有限公司的泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程就是聊出來的?！标惾f芳聽說這個企業(yè)每年開發(fā)新產(chǎn)品百余種，研發(fā)條件達到國內(nèi)行業(yè)先進水平。這么好的條件，是不是可以申報泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才？陳萬芳撂下手頭工作，就直奔企業(yè)進行深入了解。
很快，申報泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工作在企業(yè)啟動了。
不會寫申報書？陳萬芳帶著兩名人才領域的專家，手把手指導企業(yè)，從立項背景、項目實施路線、行業(yè)帶動作用等一項項內(nèi)容挨個填寫。陳萬芳的電話也變成了“熱線電話”，一公分厚的申報書，先后改了10多次。甚至在申報截止時間的最后一分鐘，還在做著細節(jié)方面的完善。
這樣的申報經(jīng)歷，陳萬芳已經(jīng)記不清有多少次了。她不僅“爭分奪秒”地幫助申報，還一直關注企業(yè)、人才發(fā)展。
其實，陳萬芳關注的遠不止這些。
2016年，國家啟動建設制造業(yè)創(chuàng)新中心計劃。陳萬芳敏銳地察覺到，這是一個機遇，有可能將創(chuàng)新資源實現(xiàn)串珠成鏈，為何不博？
陳萬芳一遍遍地到企業(yè)內(nèi)對政策進行解讀，和預想的一樣，遭遇到很大的阻力。因為建設創(chuàng)新中心，需要由一家龍頭企業(yè)，聯(lián)系上下游企業(yè)以及同領域骨干企業(yè)，共同出資注冊成立實體公司，才可以進行申報。
“將來監(jiān)管風險如何控制？”“未來收益如何保障？”……面對新事物，企業(yè)的擔憂樸實而直白。
磨破了嘴皮子還是不行，咋辦？那就讓企業(yè)到外面的世界去看看。
陳萬芳組織企業(yè)家們，一起對標學習西安、北京等地的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，企業(yè)家的心里有了底：沒想到創(chuàng)新中心作用這么強大！
這讓陳萬芳稍稍松了一口氣，她給自己下了“軍令狀”：一定要為威海的企業(yè)建立起創(chuàng)新中心，實現(xiàn)關鍵共性技術研發(fā)的突破。
為了盡快推動創(chuàng)新中心的建立，陳萬芳邀請國家工信部電子一所等科研院所研究編制方案，并多次對企業(yè)進行一對一指導。
最終，我市四家企業(yè)牽頭組建的制造業(yè)創(chuàng)新中心先后列入省制造業(yè)創(chuàng)新中心試點培育名單，并有兩家順利通過評估驗收。這不僅是陳萬芳招才引智履歷里濃重的一筆，也為我市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了新的活力。
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全市“雙招雙引突出貢獻者”三等功獲得者李國棟
引才“大拿”是這樣煉成的
◎記者 初佳倫
2500余項：
為把人才引進來，李國棟和企業(yè)進高校、跑院所，不畏辛苦。去年一年，他幫企業(yè)達成就業(yè)意向2500余個，為企業(yè)解了“燃眉之急”。
今年6月，清華大學精密儀器與機械專業(yè)的博導要來榮成了！
李國棟（右）和同事商量招聘事宜。 記者 劉志鵬 攝
聽到消息，榮成市人力資源服務中心副主任李國棟精神一振，第一時間規(guī)劃了專家來榮的安排：邀請對方參加企業(yè)座談會，商談生產(chǎn)線智能加工轉型問題；借力榮成博士站、院士站，吸引其弟子來威……
從事引才工作20多年，李國棟最不怕的，就是多想幾步。企業(yè)想要什么，人才喜歡什么？李國棟說，提前了解情況，比對方多想一步，才能讓人才“落地生根”。
奧薩制藥掌舵人徐希平是李國棟服務的人才之一。2017年，奧薩制藥落戶榮成，徐希平隨之而來。如何讓這位醫(yī)藥界泰斗享受更多人才方面的“政策紅利”？李國棟認真思考。
“店小二”要見到客人，才能把服務做到位！但現(xiàn)實擺在那里：徐希平每次來榮，時間都非常緊湊，和榮成開發(fā)區(qū)領導談妥項目后很快就離開，李國棟苦覓良機。
一趟晚點的飛機，促成了兩人的碰面。
2017年10月，徐希平到濟南參加泰山產(chǎn)業(yè)領軍人物答辯。得到消息，李國棟和其他人員主動到濟南，給徐教授解釋答辯的規(guī)則、注意事項。
按正常航班時間，徐希平將于晚上10點飛至濟南。擔心在機場找不到人，李國棟和另外兩名工作人員守候在徐希平入住的賓館。
11點，12點，凌晨1點……時間越來越晚，徐希平的身影卻遲遲不見。李國棟在門口轉了一會兒，索性坐了下來——拼著一晚上不睡，也要等到徐教授！
凌晨3點，徐教授一行迎面走來。“真不好意思，飛機晚點了，沒想到你們還在等?！边@天，徐希平總算認識了這個“拼命三郎”。
當晚，李國棟和另外兩名工作人員把答辯規(guī)則給徐希平梳理了一遍，等到徐希平睡著，天邊已泛起魚肚白。他干脆繼續(xù)安排起第二天的行程。徐希平一起床，早飯、出行，李國棟均安排妥當。
答辯會上，徐希平的發(fā)言獲得一片掌聲，順利成為泰山產(chǎn)業(yè)領軍人物。再次見到李國棟，徐希平?jīng)]有二話：“我走過這么多城市，威海是我見過服務最周到的，人才的事，你盡管放心！”
徐希平的人才項目通過了，不僅給企業(yè)爭取了資金，也推動了榮成人才的發(fā)展。談起引才，榮成的企業(yè)負責人準會想起李國棟。去年一年，他幫企業(yè)達成就業(yè)意向2500余個，引進高技能人才近400人，為大批企業(yè)解了燃眉之急。
這事告一段落，李國棟依然馬不停蹄：“得多設計幾個有意思的環(huán)節(jié)，把四五月份的高層次人才洽談會和高校行活動做到對方心坎里去?！?/p>
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