5位中韓嘉賓精彩對話，這場“頭腦風(fēng)暴”干貨滿滿！

一個舞臺，五把椅子，你有人才，我有項目；你有經(jīng)驗，我有園區(qū)。在12月28日上午舉行的2019中韓（威海）人才交流合作大會重要板塊之高端對話活動上，5位中韓高校、企業(yè)、園區(qū)代表圍繞“中韓人才交流與創(chuàng)新合作”開展對話交流，激蕩思想、碰撞觀點，演繹了一場精彩紛呈的“頭腦風(fēng)暴”。

多方共贏的產(chǎn)學(xué)研育才模式值得借鑒

產(chǎn)業(yè)集群背后，是人才聚集的創(chuàng)新集群。對話現(xiàn)場，韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)大學(xué)產(chǎn)業(yè)協(xié)力團團長金應(yīng)兌，首先介紹了該校與企業(yè)合作模式：“學(xué)生到企業(yè)實習(xí)積累學(xué)業(yè)學(xué)分，同時向企業(yè)開放教授研究室，以此有針對性的為企業(yè)提供技術(shù)和人才?！?/p>

據(jù)金應(yīng)兌介紹，韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)大學(xué)周邊是韓國中小企業(yè)密集區(qū)，在校學(xué)生都要到企業(yè)去實習(xí)，實習(xí)之后得到學(xué)分才能畢業(yè)。實習(xí)中，學(xué)生去了解企業(yè)面臨的困難問題，再針對這些問題與高校教授一起探索解決方法。在這一過程中，學(xué)生將書本知識應(yīng)用到實踐，更能為企業(yè)解答發(fā)展難題，最終企業(yè)為學(xué)生提供就業(yè)崗位，學(xué)校為企業(yè)定向輸送高技術(shù)人才。

此外，韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)大學(xué)還實行“NJNews宿舍”制度——將大學(xué)教授研究室和企業(yè)研究所合在一起，組建“NJNews宿舍”，團隊人員可隨時針對企業(yè)問題提供相應(yīng)的解決方案。韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)大學(xué)多方共贏的產(chǎn)學(xué)研育才模式，讓與會人員眼前一亮，認(rèn)為這是一個很好的可借鑒的培育方式。

針對當(dāng)下各產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展迅速的形勢，同韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)大學(xué)一樣，韓國仁川大學(xué)也成功探索出了自己的產(chǎn)學(xué)研模式。

據(jù)韓國仁川大學(xué)研究革新處處長暨產(chǎn)學(xué)協(xié)力團團長玉佑錫介紹，仁川大學(xué)探索構(gòu)建一個平臺，將在校研究人員和企業(yè)不定期的聚在一起，發(fā)掘企業(yè)潛在問題，將問題想在前面，并提出預(yù)防措施。同時，平臺上還有研究人員和企業(yè)相關(guān)人員源源不斷加入，各方都改被動為主動，提高問題解決效率，進而促進企業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)壯大。

高校為企業(yè)解決技術(shù)難題，企業(yè)吸納高校技術(shù)人才，韓國產(chǎn)學(xué)研合作探索出了成功模式，韓方企業(yè)亦是如此實踐。

威海世高光電子有限公司是韓國世高光株式會社子公司，2002年落戶我市，經(jīng)過17年的發(fā)展，由最初的簡單來件加工到現(xiàn)在具有自主研發(fā)生產(chǎn)能力，企業(yè)發(fā)展突飛猛進。在韓國世高光株式會社副社長、中國區(qū)代表李鐘國看來，企業(yè)能夠取得成功，關(guān)鍵在人才，而世高光電子的聚才、育才、留才“三才政策”是企業(yè)制勝的法寶。

未雨綢繆，世高光電子從3年前就開始儲備人才。據(jù)李鐘國介紹，企業(yè)需要的是光學(xué)專業(yè)人才，他直接找到吉林長春理工大學(xué)光學(xué)方面的教授，提出產(chǎn)學(xué)研合作。企業(yè)連續(xù)3年雇用該校30多名中國學(xué)生，其中50%人員升級為研發(fā)人員。

“企業(yè)還構(gòu)建了培育人才項目，不定期派遣人員去總公司學(xué)習(xí)，進行深層次教育。同時，提高人才待遇，保證充分福利，以此形成一個良性循環(huán)的人才機制?！崩铉妵f。

結(jié)合企業(yè)近幾年實踐的這一人才機制情況，他建議，威海市高?？舍槍Ρ镜禺a(chǎn)業(yè)集群特色，定向設(shè)定學(xué)科專業(yè)，真正為本地留才打下基礎(chǔ)。

中韓人才交流助力兩國經(jīng)濟發(fā)展

韓國世高光電子不斷引進中國光學(xué)專業(yè)學(xué)生，而我市服裝企業(yè)迪尚集團則與韓國設(shè)計人才有著緊密的合作關(guān)系。

作為我市七大千億級產(chǎn)業(yè)集群之一的時尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，迪尚集團是其中的中堅力量。迪尚集團副總經(jīng)理鞠孝新關(guān)于企業(yè)與韓國設(shè)計人才交流的做法引起在場人員的共鳴。

從一開始做OEM來料加工出口貿(mào)易，發(fā)展到工貿(mào)一體和ODM設(shè)計生產(chǎn)，再到科技化平臺化發(fā)展，引入數(shù)字化設(shè)計和智能制造，迪尚集團從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)跨越到新型制造業(yè)。而人才隊伍建設(shè)是迪尚發(fā)展壯大的核心因素之一，在發(fā)展過程中，迪尚不斷引進和發(fā)揮著韓國設(shè)計人才的智慧力量。

“作為亞洲最為活躍的時尚潮流地區(qū)，韓國積累了豐富的時尚創(chuàng)意和服裝設(shè)計人才，在公司近20年的發(fā)展中，我們與韓國技術(shù)和生產(chǎn)管理人員一直保持合作。目前公司男裝品牌的主設(shè)計師仍然是韓國設(shè)計師?！本闲⑿抡f。

服裝行業(yè)是日不落行業(yè)，如何把服裝大國變成服裝強國，就需要大量的人才。鞠孝新表示，韓國服裝時尚創(chuàng)意行業(yè)造就了眾多高水平的專業(yè)人才，而這部分人才，正是目前中國服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中非常需要的，中韓應(yīng)該在人才交流方面開展更加廣泛的合作，通過人才交流合作，推動兩國企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟壯大。

搭建中韓人才匯聚的舞臺

作為我市對韓科技合作典型區(qū)域，高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任孫法春為與會人員畫了一幅高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的“肖像圖”：全鏈條一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系、兩個市場化主導(dǎo)的特色科技園區(qū)，吸引大批韓國高端創(chuàng)新平臺落戶，規(guī)劃的韓國創(chuàng)新技術(shù)項目加速區(qū)內(nèi)集聚大批對韓優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源。

“營造環(huán)境、搭建平臺、出臺政策?！睂O法春提出三點人才引進建議。為此，威海高新區(qū)定制了引才合作規(guī)劃。據(jù)孫法春介紹，高新區(qū)計劃以仁川創(chuàng)造經(jīng)濟革新中心等高端平臺為紐帶，發(fā)揮“中國威?！H英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會”“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”等品牌活動優(yōu)勢，探索深層次合作模式，深化對韓科技交流，打造中韓技術(shù)交易及創(chuàng)新合作的示范性平臺。

“只有進一步完善科技創(chuàng)新生態(tài)體系，以更優(yōu)惠的政策、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更優(yōu)良的環(huán)境，才能讓各國創(chuàng)新人才在此充分展現(xiàn)聰明才智，盡情釋放創(chuàng)業(yè)激情?！睂O法春說。

真知灼見迭出，智慧之光閃爍。在一個小時的觀點碰撞中，“共識”逐漸形成——在當(dāng)今大變局下，中韓高校和企業(yè)應(yīng)通力配合，用前瞻性的發(fā)展思維、開放包容的人才理念，搭建起中韓人才匯聚的舞臺，開辟中韓人才交流合作的新時代。（Hi威?？蛻舳擞浾?謝菁/文 葉姍姍/圖）