??????線上招聘引智招才，緩解企業(yè)用工難；開設公益性崗位，增加困難群體就業(yè)率；支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，夯實穩(wěn)擴就業(yè)基礎……當前，文登區(qū)統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，有序恢復生產生活秩序，在推動高質量發(fā)展中強化就業(yè)優(yōu)先導向，推出多項舉措穩(wěn)崗就業(yè)，助力企業(yè)搶時間、趕進度，經濟運行呈向好態(tài)勢。
??????線上招聘不間斷助企攬人才
??????疫情之下，如何暢通就業(yè)渠道成了人社部門面對的新考驗。為此，文登區(qū)積極探索新方式，利用線上招聘途徑，緩解企業(yè)用工需求，助力企業(yè)實現高質量發(fā)展。
??????近日，一場主題為“戰(zhàn)疫情 保民生 促生產”的網絡招聘會在線上舉行，文登區(qū)78家企業(yè)發(fā)布2586個就業(yè)崗位供求職者挑選。求職者用手機掃掃二維碼，輸入個人信息，沒幾天就能接到企業(yè)人力資源部的電話。這種新型招聘方式在疫情期間大受歡迎。
??????截至目前，已有279人進行了線上掃碼登記求職。這些求職者的信息被文登區(qū)人社局第一時間推送給了天潤工業(yè)等區(qū)內重點用工企業(yè)。線上招聘會有效搭建了求職者和企業(yè)雙向對接平臺，促進意愿就業(yè)人員盡早穩(wěn)定就業(yè)。
??????天潤工業(yè)人力資源部招聘專員叢艷介紹，“戰(zhàn)疫情 保民生 促生產”的網絡招聘會中，他們篩選到40多份本科生和?？粕啔v，最后通過線上面試，與11名應屆畢業(yè)生初步達成就業(yè)意向。
??????文登區(qū)人社局聯合退役軍人事務局舉辦“威海市文登區(qū)退役軍人網絡招聘會”，56家企業(yè)發(fā)布崗位需求2300余個；積極推薦天潤工業(yè)、重汽威海商用車等重點企業(yè)參加“2022年黑龍江省第三屆云聘會”“青島理工大學春季校園招聘活動”，為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才……線上招聘不斷檔，文登區(qū)采取多項舉措有效緩解企業(yè)用工難題。
??????為緩解企業(yè)用工壓力，文登區(qū)還不斷完善用工服務保障機制。“我們建立了企業(yè)用工需求、人力資源供給、用工服務專員、政策落實四張清單，實施重點用工企業(yè)需求月統(tǒng)計發(fā)布制度，定期向企業(yè)推送匹配求職人員信息。”文登區(qū)人社局相關負責人介紹，他們還發(fā)動組織天潤工業(yè)等重點企業(yè)參加高校線上招聘活動，組織企業(yè)參加各類引才活動，吸引青年學子來文登就業(yè)發(fā)展。
??????真金白銀“貸”動創(chuàng)業(yè)穩(wěn)就業(yè)
??????“貸款非常及時，資金周轉過來，困難就去了大半，我也有信心繼續(xù)發(fā)展下去了?！鼻岸螘r間，拿到剛剛申請的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，文登區(qū)花開半夏鮮花坊的老板黃華斌終于松了一口氣。
??????今年40歲的黃華斌，自主創(chuàng)業(yè)開辦了一家花店，最近店鋪資金周轉出現困難。正當他發(fā)愁時，通過微信公眾號看到了文登區(qū)人社局發(fā)布的創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，便申請了20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款?！斑@個貸款申請得很快，還有政府貼息，不僅解決了資金難題，還減輕了付息負擔，我現在更有干勁了?！秉S華斌說。
??????個人創(chuàng)業(yè)貸款是文登區(qū)積極做好常態(tài)化疫情防控“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”工作的重要舉措，該項個人創(chuàng)業(yè)貸款主要由政府安排專項資金，對符合政策規(guī)定條件的創(chuàng)業(yè)貸款給予一定貼息，可減輕創(chuàng)業(yè)者和用人單位負擔，支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，引導用人單位創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。
??????目前，文登區(qū)已將個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款的最高額度調整到20萬元，并協(xié)調財政部門追加創(chuàng)業(yè)擔?；?000萬元，擔保基金規(guī)模達到2223萬元，根據《關于轉發(fā)<關于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知>的通知》，基金按1：10比例放大后，文登區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款放貸規(guī)模最高可達2.23億元，保障創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策落到實處。同時，進一步降低個體工商戶申請門檻，爭取讓更多創(chuàng)業(yè)者享受到創(chuàng)業(yè)擔保貸款紅利。
??????扶持政策多，企業(yè)發(fā)展好。除了創(chuàng)業(yè)擔保貸款助推發(fā)展外，還有不少企業(yè)獲到一個意外“禮包”——一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
??????原來，為加大靈活就業(yè)支持，文登區(qū)及時響應省市要求，落實創(chuàng)業(yè)補貼政策，并按照相關規(guī)定對正常經營滿6個月且按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險費6個月以上的新注冊（2020年1月1日以后注冊登記）個體工商戶，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
??????文登區(qū)還積極參與威海市組織的“創(chuàng)業(yè)英才匯”和“返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”等創(chuàng)業(yè)典型評選活動，深入挖掘和培育創(chuàng)業(yè)先進個人，豐富區(qū)內創(chuàng)業(yè)故事，組織開展創(chuàng)業(yè)交流活動，營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。同時，按照《關于開展第三屆山東省“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工”評選活動的通知》，廣泛宣傳并積極動員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工參與評比。最終，經由文登區(qū)選派的文登繼振西洋參產業(yè)有限公司經理王琳成為威海市唯一返鄉(xiāng)農民工代表，并獲得第三屆山東省“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工”第四名。
??????為確保就業(yè)形勢穩(wěn)定，文登區(qū)全面摸清企業(yè)底數，掌握重點群體數據，實施精準對接服務，保障從政策發(fā)布到資金落實盡快到位。據統(tǒng)計，僅2020年至2021年期間，文登區(qū)共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款639筆，涉及資金達1.21億元；發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼308筆，涉及資金399.4萬元；扶持創(chuàng)業(yè)958人，帶動就業(yè)3000余人。
??????2000余個公益崗位“兜”牢民生底線
??????4月19日，文登區(qū)人社局四樓會議室內正在舉行一場“特別”會議。會議解讀了城鄉(xiāng)公益性崗位有關政策，明確要進一步加快推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動。
??????開發(fā)公益性崗位，托底安置就業(yè)困難人員，是積極就業(yè)政策的重要組成部分，也是兜牢民生底線的重要措施。面對疫情影響，文登區(qū)堅決貫徹就業(yè)優(yōu)先政策，積極發(fā)揮公益性崗位兜底作用，不僅在全市率先出臺了《威海市文登區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動實施方案》，還將全區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗計劃分解到各鎮(zhèn)街。
??????今年，文登區(qū)計劃開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2425個，其中鄉(xiāng)村公益性崗位2100個、城鎮(zhèn)公益性崗位325個。目前，已確定鄉(xiāng)村公益崗共計補助596萬元，其中省級補助260萬元，市級補助336萬元；城鎮(zhèn)公益性崗位通過就業(yè)補助資金省級補助240萬元。
??????據了解，崗位設置主要側重于服務鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)生防疫、扶老助殘等領域。主要安置對象為“4+2”類人員，即鄉(xiāng)村的“貧”“弱”“殘”“老”四類人員，城鎮(zhèn)的“零就業(yè)”“4555”兩類人員。除了“4+2”類人員外，根據實際情況，可適當擴大安置對象范圍，鄉(xiāng)村公益性崗位安置的農村大齡人員可以放寬到45-70周歲。
??????此次開發(fā)的城鄉(xiāng)公益性崗位待遇統(tǒng)一實行政府補貼，城鎮(zhèn)公益性崗位按照不低于當地月最低工資標準、鄉(xiāng)村公益性崗位按照不低于當地小時最低工資標準，由各鎮(zhèn)街依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。鄉(xiāng)村公益性崗位應為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定繳納社會保險。對退出公益性崗位后生活困難人員，符合條件人員按規(guī)定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
??????開發(fā)公益性崗位并不是一時興起，而是深思熟慮的慎重之舉。早在2021年12月，文登區(qū)就在摸清底數、精準測算的基礎上，提前溝通財政部門，優(yōu)先安排年度財政預算2000萬元。此后，會同財政、農業(yè)農村對民政等20個部門現有崗位開發(fā)情況進行了全面摸排，并對15個鎮(zhèn)街和村、社區(qū)開展專題調研，詳細了解崗位資源總量、類型、人員類別等情況。
??????相關文件下發(fā)后，文登區(qū)還積極安排各鎮(zhèn)街先期開展城鄉(xiāng)公益性崗位現有崗位轉換和招募公告、崗位設置工作。目前，已有5個鎮(zhèn)街上報了招募公告和崗位設置一覽表，預計5月底前組織城鄉(xiāng)符合條件人員全部上崗。
??????抓好人才“引育用留”助推經濟社會高質量發(fā)展
??????4項發(fā)明專利、2項實用新型專利、10多項工藝改造的合理化建議……于海游是文登奧文電機有限公司的一名電工高級技師，也是企業(yè)的“紅人”。2009年任職以來，憑著好學鉆研的勁頭，他在崗位上做出了亮眼的成績。
??????利用PLC編程器對設備進行升級改造，有效降低了設備故障發(fā)生率，極大降低了設備維修成本；熟練掌握了數控機床的維修技術，每年為公司節(jié)省100多萬元資金；重新設計多軸自動鉆床專機，既降低了操作者的勞動強度，又保證了產品質量，效率提高100%……過硬的工作業(yè)績讓他收獲了“山東省五一勞動獎章”“齊魯首席技師”“威海工匠”“全國優(yōu)秀農民工”等多項榮譽?！斑@些都和我受到的專業(yè)教育分不開。”于海游說。
??????如今，企業(yè)對像于海游這樣的專業(yè)技術性人才的需求越來越大，為了充分發(fā)揮學校培養(yǎng)人才和服務社會的功能，全面提高技能人才培養(yǎng)質量，文登區(qū)不斷促進技工院校與企業(yè)合作。以文登技師學院為例，至2021年末，文登技師學院共與14家企業(yè)合作，開設校冠名班級共41個。眾多企業(yè)還為冠名班學生提供獎學金，惠及300名學生。
??????隨著需求量增加，校企合作不斷升級。去年11月份，文登技師學院與天潤工業(yè)技術股份有限公司簽署合作協(xié)議后，成立“天潤學院”，校企合作再進一步，根據雙方協(xié)議，企業(yè)和學校共同建立校內實訓基地。目前“天潤學院”已經正式投入實訓教學。
??????在高技能人才培養(yǎng)方面，文登區(qū)堅持以企業(yè)為主體，以重點人才項目為引領，深入落實國家及省、市各類人才培養(yǎng)計劃，積極開展“金藍領”、企業(yè)新型學徒制等項目培訓，培養(yǎng)出一批對產業(yè)轉型升級具有帶動作用以及區(qū)域產業(yè)發(fā)展急需的高技能人才隊伍。
??????日前，文登區(qū)企業(yè)對高層次人才的需求也越來越明顯。2020年7月，威海市金頤陽市級技術創(chuàng)新中心啟動建設，企業(yè)組建了研發(fā)團隊后，對科研人才求賢若渴。“現在最缺的就是高層次科研人才，企業(yè)自身一直在招聘，區(qū)人社局也積極組織企業(yè)參加各類招聘會，提供了很多幫助?！苯痤U陽藥業(yè)有限公司相關負責人說。
??????同樣，開啟第二主業(yè)汽車底盤空氣懸架開發(fā)后的天潤工業(yè)，對研發(fā)人才的需求也越來越迫切。為此，文登區(qū)人社局積極將企業(yè)招聘信息發(fā)布到國內外主流招聘網站上，通過多種途徑積極聯系、招攬高層次人才。
??????“我們計劃年內引進海外留學人才18名以上、爭取獲批設立1家以上省級博士后創(chuàng)新實踐基地，新招收3名以上博士后研究人員進站（基地）開展項目研究、力爭2022年底首席專家總數達到400人以上?！蔽牡菂^(qū)人社局就業(yè)促進與人才開發(fā)科（人才）相關負責人介紹，文登區(qū)將持續(xù)優(yōu)化人才培育發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新招才引智模式，加強高層次、高技能、鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設。（Hi威?？蛻舳擞浾?賈文娟 曲黎悅 通訊員 王海政 郭彥成/文 通訊員 吳雯菲/圖）
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