讓更多“千里馬”在千里海岸線上奔騰

??????發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。區(qū)域發(fā)展的競爭是綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。

??????怎樣更好地匯聚天下英才，走出一條具有威海特色的人才引領(lǐng)發(fā)展之路？4月28日，市委人才工作會議召開，作出“加強人才引育創(chuàng)新、開創(chuàng)人才工作新局面”的部署，為做好今后一個時期的人才工作提供了具體指引。

??????市第十六次黨代會發(fā)出了“全力打造共同富裕先行區(qū)、奮勇爭當(dāng)強省建設(shè)排頭兵”的動員令。圍繞走好新的趕考路，威海吹響人才興威攻堅突破的集結(jié)號——樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，威海將系統(tǒng)推進人才隊伍建設(shè)，夯實人才承載平臺，深化人才引育創(chuàng)新，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，讓更多“千里馬”在千里海岸線上縱橫馳騁、競相奔騰，讓城市與人才相互成就、相得益彰。

??????頭雁領(lǐng)航群雁齊飛，不拘一格廣納“四海英才”

??????“統(tǒng)軍持勢者，將也；制勝破敵者，眾也?！边@是造好人才金字塔、建設(shè)人才集聚高地必須秉持的格局觀。加強人才隊伍建設(shè)，重在系統(tǒng)全面、精準(zhǔn)到位。

??????千軍易得，一將難求。如同龍頭企業(yè)對城市經(jīng)濟的帶動作用一般，領(lǐng)軍人才手中有技術(shù)、背后有資源，是引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新、推動城市發(fā)展的重要力量。

??????不斷完善人才政策體系，我市始終把領(lǐng)軍人才引進放在人才工作的突出位置。截至2021年底，我市已累計培育204名省級以上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，打造了以“威海英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng)的14項人才工程，新增高層次人才數(shù)量連續(xù)多年位居全省前列，領(lǐng)軍人才“中流砥柱”的作用愈發(fā)明顯。

??????引進一名人才、拉起一個產(chǎn)業(yè)，通過與同濟大學(xué)張廣世博士團隊的深度合作，天潤工業(yè)成功踏入曾經(jīng)完全陌生的空氣懸架制造領(lǐng)域，搶占行業(yè)發(fā)展制高點。

??????“人才是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在，天潤工業(yè)將繼續(xù)以人才戰(zhàn)略為驅(qū)動，加快構(gòu)建人才強企新格局，進一步增強企業(yè)發(fā)展源動力?！碧鞚櫣I(yè)技術(shù)股份有限公司總工程師叢建臣說。

??????加快高質(zhì)量發(fā)展，不僅需要高端人才的引領(lǐng)，同樣需要大規(guī)模產(chǎn)業(yè)技能人才作后盾。目前，全市高技能人才總量已達9.4萬人。市委人才工作會議提出“高度重視產(chǎn)業(yè)技能人才”，將技能人才隊伍建設(shè)擺在更加重要位置。

??????圍繞促進教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接，威海職業(yè)學(xué)院探索出“卓越工匠班”培養(yǎng)新模式，并開展了“企業(yè)家進校園”、校企共建“訂單班”、實習(xí)就業(yè)“直通車”等活動，畢業(yè)生留威率得到顯著提高。“立足威海、面向威海、服務(wù)威海，我們將持續(xù)探索實訓(xùn)為導(dǎo)向的教學(xué)改革，完善人才培養(yǎng)方案，為威海持續(xù)輸送高技能人才。”威海職業(yè)學(xué)院黨委副書記、院長李耀華表示。

??????引進集聚各類人才，威海的方式不止一種。以大型人才交流活動和各類雙創(chuàng)賽事為媒介，威海為更多的青年人才提供展示自我的機會和舞臺，緊緊抓住社會中最有朝氣、最富活力、最具創(chuàng)造性的力量。

??????目前，我市已連續(xù)舉辦6屆“英創(chuàng)會”，承接山東省第十屆“海洽會”、中韓創(chuàng)新大賽、中國新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展大會等重大人才活動，設(shè)立18家引才工作站，累計吸引2000余名高層次人才前來洽談對接，簽約人才、技術(shù)合作項目400余個。打造了“青鳥計劃·匯聚威海”“選擇威?！す糙A未來”等青年人才招引品牌，來威就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生數(shù)量持續(xù)多年保持兩位數(shù)以上增長，2021年新引進青年人才2.2萬人。

??????建設(shè)載體夯實平臺，力爭有識之士“人盡其才”

??????如同“千里馬”需要“伯樂”，人才作用的充分發(fā)揮，也需要事業(yè)平臺的承載。為給人才提供放飛理想的舞臺，我市在建好、做強、完善、優(yōu)化人才平臺上下功夫，持續(xù)推動“產(chǎn)學(xué)研用”的協(xié)同創(chuàng)新。

??????圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、打造人才鏈，提升創(chuàng)新鏈，我市打破固有的思維、模式，構(gòu)建“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系，從頂層設(shè)計上重塑科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的基礎(chǔ)框架，激活聚才用才留才強磁場。

??????各類創(chuàng)新平臺串珠成鏈、握指成拳，厚植起人才創(chuàng)新的肥沃土壤。截至目前，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系已匯聚高端平臺25家，延伸設(shè)立各類特色創(chuàng)新機構(gòu)147家，引進孵化企業(yè)210家，覆蓋七大產(chǎn)業(yè)集群和所有區(qū)市開發(fā)區(qū)；匯聚院士24名、國家級和省級領(lǐng)軍人才68名、博士376名，整個體系加速成為全市密度最大、增長最快、創(chuàng)新最活躍的人才高地。

??????“作為‘1+4+N’創(chuàng)新平臺體系的‘引擎’，我們將持續(xù)創(chuàng)新體制機制，在人才引育上再優(yōu)化，在產(chǎn)業(yè)契合上再精準(zhǔn)，在成果產(chǎn)出上再突破，助力我市打造具有威海特色的新時代人才聚集高地?！笔挟a(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（郭永懷高等技術(shù)研究院）院長湯占勝說。

??????人才發(fā)展不是“空中樓閣”，只有將人才資源與產(chǎn)業(yè)需要、市場需求結(jié)合，才能實現(xiàn)創(chuàng)新價值。圍繞建立切合市場需求的人才發(fā)展機制，我市充分發(fā)揮高校的創(chuàng)新“策源地”作用，以校企融合、校地合作引導(dǎo)人才走出“象牙塔”，登上屬于自己的舞臺。

??????4月的遠遙淺海科技灣區(qū)，海面波光粼粼，天航信息技術(shù)公司已在這里成長扎根；在市政府和哈工大（威海）雙重資源的扶持下，企業(yè)已吸引20余人的工程師隊伍入駐，并與其他落地的海洋科技企業(yè)一道，打造起國內(nèi)特色的“海洋硅谷”。

??????“作為哈工大（威海）的一名老師和在威海的一名創(chuàng)業(yè)者，我將發(fā)揮好橋梁紐帶作用，在做好高端人才引進的同時，加強青年人才的引進和培養(yǎng)，不斷推動高?？蒲谐晒a(chǎn)業(yè)化，為威海高質(zhì)量發(fā)展作出自己的貢獻?！惫枮I工業(yè)大學(xué)（威海）信息科學(xué)與工程學(xué)院院長、天航信息技術(shù)有限公司董事長周志權(quán)表示。

??????提供更多施展平臺，實現(xiàn)產(chǎn)才融合發(fā)展，威海還在更多的領(lǐng)域探索。對照《人才興威攻堅突破三年行動方案》，我市還將按照“一區(qū)域一特色、一平臺一方案、一產(chǎn)業(yè)一主題”原則，常態(tài)化開展“火花”行動、“雙走進”活動等產(chǎn)學(xué)研對接交流，精準(zhǔn)組織創(chuàng)新平臺走進企業(yè)、企業(yè)走進平臺，推動平臺資源和企業(yè)需求精準(zhǔn)對接、更多創(chuàng)新成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

??????優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài) 聚合服務(wù)資源“尊賢重才”

??????“智伯國士遇我，我故國士報之。”城市的親和力和感召力影響著人才對城市的認(rèn)同，有了認(rèn)同，人才才有可能留下來發(fā)展。

??????讓更多人才留在威海、愛上威海，市委人才工作會議明確提出，要構(gòu)建活力迸發(fā)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、便捷高效的服務(wù)生態(tài)、宜居宜業(yè)的人文生態(tài)，讓城市更有品質(zhì)、更有內(nèi)涵、更有溫度、更有活力。

??????對人才的能力給予最大程度的信任，2021年“英創(chuàng)會”上，威海在全省率先推出“揭榜掛帥”制度，不問出身，不看學(xué)歷，能者“自告奮勇”揭榜任職，面向海內(nèi)外優(yōu)秀人才團隊公開征集解決方案。

??????“接下來，我們計劃將‘揭榜掛帥’制度擴大到七大產(chǎn)業(yè)集群，聯(lián)合征集‘卡脖子’技術(shù)需求榜單，突出問題導(dǎo)向和目標(biāo)需求，堅決破除‘四唯’，給各類人才平等競爭機會。”市委組織部相關(guān)負責(zé)人說。

??????服務(wù)人才，不止是精神上的尊重。為人才發(fā)展做好“后勤部長”，我市不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機制和措施，從工作、生活、精神等多個方面為人才留威創(chuàng)造有利條件，營造拴心留人的良好環(huán)境。

??????人才留下來，首先要住下來。從最關(guān)注的居住條件入手，威海逐漸加大解決人才、尤其是青年人才住房問題的力度，將人才公寓項目覆蓋各區(qū)市、開發(fā)區(qū)，目前已建成投入使用人才公寓5000余套。

??????將服務(wù)與關(guān)愛惠及各方面，我市還著手打造十余家“青年驛站”等社會化服務(wù)載體，建立高層次人才“綠色通道”服務(wù)體系，發(fā)放“威海英才卡”近800張，發(fā)放“人才貸”2.3億元，逐步構(gòu)建具有威海特色的人才服務(wù)體系，形成引得來、用得好、留得住的良性循環(huán)。

??????做好人才服務(wù)工作不是一時之功，也不是一人之力。面對日益激烈的人才競爭，威海也將把黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的要求貫徹到工作的全過程各方面，超前布局、上下協(xié)力、綜合施策，盡全力網(wǎng)羅四海志士，匯聚天下英才。

??????“我們將緊密圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)四個環(huán)節(jié)，在政策機制上實現(xiàn)新突破，在平臺搭建上再上新臺階，在人才服務(wù)上展示新作為，以更高站位、更實舉措打造更具競爭力和吸引力的人才高地。”環(huán)翠區(qū)委書記張剛表示。（Hi威?？蛻舳擞浾?匙亮/文 資料圖）