??????近日，在2022年中國(guó)·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽威海賽區(qū)暨威海市首屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，來(lái)自高新區(qū)威高集團(tuán)的尹立剛獲得銀獎(jiǎng)，萬(wàn)豐鎂業(yè)的劉旦、天帆智能的黃海濱、威高集團(tuán)的閆順杰獲得銅獎(jiǎng)。
??????剛剛摘獎(jiǎng)歸來(lái)，威高醫(yī)用制品集團(tuán)研發(fā)中心副主任尹立剛即投入到工作中。眼下，其所在團(tuán)隊(duì)研發(fā)的不含鉛X射線防護(hù)服正在抓緊試制。產(chǎn)品一旦研發(fā)成功并投入使用，在相同屏蔽效果下重量可以減輕50%。
??????2009年，尹立剛博士畢業(yè)后進(jìn)入威高設(shè)立的博士后科研工作站，高分子材料的對(duì)口專(zhuān)業(yè)讓他在新環(huán)境中如魚(yú)得水，唯一的改變僅僅是實(shí)驗(yàn)室從中科院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所搬到了威高集團(tuán)的科研中心。出站后，尹立剛?cè)毩粼诹送甙l(fā)展，主要負(fù)責(zé)從事耐輻照醫(yī)用高分子材料、熱塑性彈性體、具有可記憶功能的材料及醫(yī)療器械研究，并拓寬威高的輻照滅菌系列產(chǎn)品。尹立剛說(shuō)：“高新區(qū)對(duì)科研的支持力度、對(duì)高層次人才的激勵(lì)政策非常優(yōu)厚，加上公司平臺(tái)很好，業(yè)務(wù)和我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，所以我就毅然選擇繼續(xù)留在威高從事項(xiàng)目研究。”
??????一個(gè)領(lǐng)軍人才可以撬動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。尹立剛留在高新區(qū)的故事，詮釋了人才與產(chǎn)業(yè)深度融合催生出的“化學(xué)反應(yīng)”。近年來(lái)，高新區(qū)深入貫徹“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮博士后科研平臺(tái)在引進(jìn)高層次人才、集聚創(chuàng)新要素、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合中的作用，推動(dòng)人才與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源頭活水。
??????據(jù)高新區(qū)科創(chuàng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高新區(qū)實(shí)施“筑峰攀登”計(jì)劃，建立平臺(tái)企業(yè)后備庫(kù)，指導(dǎo)企業(yè)建立博士后科研平臺(tái)共計(jì)11處，其中博士后科研工作站總站5處。同時(shí)持續(xù)開(kāi)展博士后招募行動(dòng)，舉辦“海外博士威海行”“千名博士進(jìn)企業(yè)”等系列活動(dòng)，定期組織“企業(yè)—高校雙走進(jìn)”交流對(duì)接活動(dòng)，累計(jì)引進(jìn)博士后科研人員近50名。
??????此外，高新區(qū)不斷發(fā)揮博士后科研項(xiàng)目對(duì)人才培養(yǎng)的引領(lǐng)作用，支持博士后主持完成市級(jí)以上課題50余項(xiàng)，牽頭解決“抗菌抗凝血留置針”等10多項(xiàng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的技術(shù)難題；獲得省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)7項(xiàng)，申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)上百件；2人獲評(píng)山東省優(yōu)秀博士后。
??????借助高校人才濟(jì)濟(jì)、科研資源雄厚的優(yōu)勢(shì)，從博士后“點(diǎn)”上接觸到“面”上合作，高新區(qū)大力支持企業(yè)與高校建立人才引進(jìn)、資源共享機(jī)制。據(jù)悉，高新區(qū)內(nèi)設(shè)站單位與20多所高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，開(kāi)展博士后聯(lián)合培養(yǎng)，走出了一條借腦引智、積蓄動(dòng)能的良性發(fā)展之路。
??????廣開(kāi)賢路吸收人才，是高新區(qū)人才工作的“序幕”。而面對(duì)濟(jì)濟(jì)人才，如何“能來(lái)之而能安之”？高新區(qū)不斷營(yíng)造拴心留才“軟環(huán)境”，一系列有“干貨”、見(jiàn)“真金”的舉措適時(shí)出臺(tái)：
??????先后出臺(tái)政策，持續(xù)加大配套資助力度。全面落實(shí)市級(jí)政策，給予新設(shè)站單位最高10萬(wàn)元支持，博士后生活津貼按每月5000元發(fā)放，獲得國(guó)家、省級(jí)博士后項(xiàng)目資助的按市級(jí)1:1配套，對(duì)在評(píng)估考核中確定為“優(yōu)秀”等次的給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出站留區(qū)工作的再給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
??????在工作保障上實(shí)行“兩個(gè)傾斜”，即在科研平臺(tái)、計(jì)劃項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研合作等方面給予設(shè)站單位重點(diǎn)傾斜；在人才項(xiàng)目申報(bào)中給予博士后重點(diǎn)傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)加大科研投入，先后有16名博士后獲批項(xiàng)目各級(jí)資助700多萬(wàn)元。
??????在優(yōu)化服務(wù)上，投資4.5億元高標(biāo)準(zhǔn)打造10萬(wàn)平方米青年人才中心，優(yōu)先安排博士后入住專(zhuān)家公寓。幫助在站博士后申領(lǐng)“威海英才卡”，安排“1對(duì)1”服務(wù)專(zhuān)員，提供30項(xiàng)綠色通道，3名博士后直評(píng)為高級(jí)職稱(chēng)。
??????憑借一個(gè)個(gè)聚才良方，高新區(qū)打造了引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”：先后有6名博士后在威出站后選擇留企工作，其中3人入選省市重點(diǎn)人才工程，為高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的智慧動(dòng)能。（Hi威?？蛻?hù)端記者 謝菁 通訊員 劉攀/文 資料圖）
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