威海市首家“專精特新”企業(yè)職稱自主評審工作完成

??????威海新聞網(wǎng)訊 近日，在山東新北洋信息技術(shù)股份有限公司內(nèi)，近30名員工通過了企業(yè)自主開展的職稱評審，獲得了中級職稱證書。“以前員工評職稱要去市里答辯，如今在‘家’就能評審，不僅更方便了，也代表了政府對我們水平和能力的認可?！毙卤毖笕肆Y源部經(jīng)理崔蓓蓓說。

??????職稱制度是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要杠桿，威海市積極探索“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)“單項冠軍”企業(yè)職稱評審機制，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。2022年共有新北洋、威高集團獲得授權(quán)，其中新北洋已經(jīng)完成企業(yè)職稱自主評審工作。

??????據(jù)介紹，獲得授權(quán)的兩家企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員比較集中、員工學(xué)歷層次較高、人力資源制度規(guī)范，同時職稱與薪酬制度相銜接，并且擁有多家“專精特新”子公司。企業(yè)開展職稱自主評審，評審專家既有本單位專業(yè)技術(shù)骨干，也有外聘專家，結(jié)合企業(yè)實際需求進行綜合評價，確保把企業(yè)需要的優(yōu)秀人才評選出來。

??????由“專家評”到“東家評”，企業(yè)拿起了用人選人指揮棒，人才評價更精準(zhǔn)?！拔覀兤髽I(yè)自己的評審專家參與其中，對申報人員實際工作和行業(yè)發(fā)展需求更熟悉，有力破除‘四唯’傾向，職稱評價更貼近工作實際?！贝掭磔碚f，選出的專業(yè)技術(shù)人才真正立足本企業(yè)、本行業(yè)，對推動企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等實際工作更有利。

??????創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人才。2022年，威海市出臺《關(guān)于落實專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱政策的通知》等文件，從調(diào)研摸底、政策宣講、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)新機制等方面入手，發(fā)動區(qū)市及各評委會持續(xù)開展“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審專項行動，并及時為企業(yè)和個人提供職稱評審政策解答及申報輔導(dǎo)服務(wù)，切實為“專精特新”企業(yè)專技人才培養(yǎng)賦能助力。

??????2022年以來，全市“專精特新”企業(yè)工程技術(shù)人才申報中初級職稱295人、申報高級職稱149人，其中通過董事長舉薦制申報副高級職稱62人，申報正高級職稱11人，不斷釋放出專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)出企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。（Hi威?？蛻舳擞浾?孫藝嘉）

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