高新區(qū)深入推進企業(yè)技能人才自主評價工作

　　近日，高新區(qū)科技創(chuàng)新局走進聯(lián)想、富士康、捷普等企業(yè)開展“訪企問需求 送策助發(fā)展”集中攻堅月行動，了解企業(yè)技能人才建設情況，推動企業(yè)技能人才自主評價工作，及時研究解決推進過程中遇到的堵點、難點問題，進一步壯大區(qū)內產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設，助力企業(yè)高質量發(fā)展。


　　實地走訪、座談交流，現(xiàn)場聽取企業(yè)關于生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求、技能人才隊伍建設等方面的介紹……高新區(qū)科技創(chuàng)新局在收集企業(yè)相關意見建議的同時，指導企業(yè)加快推進技能人才自主評價工作，為企業(yè)一并送上高技能人才獎勵、職業(yè)技能培訓、技能提升補貼以及職業(yè)資格與職稱互通等一系列惠企政策。
　　開展企業(yè)技能人才自主評價是指支持企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，從而建立以企業(yè)為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。用什么人、水平怎么樣，真正由企業(yè)說了算。
　　“企業(yè)技能人才自主評價工作，與我們當前對員工管理的改革思路不謀而合，這一政策對我們來說就是‘及時雨’！”富士康人力資源負責人表示，“我們將盡快把當前的員工管理制度與技能人才自主評價相結合，解決用工需求問題，將評價結果與薪資待遇、晉升等相結合，極大地提高員工積極性，暢通員工成長通道，提升公司競爭力。”
　　高新區(qū)科技創(chuàng)新局相關負責人表示，通過開展自主評價工作，企業(yè)不僅能提升員工技能水平、留住人才、穩(wěn)定崗位，還可以按規(guī)定申領職業(yè)技能培訓補貼和高技能人才培養(yǎng)獎勵。企業(yè)可抓住有利時機，加快推進技能人才自主評價工作，確保自主評價工作取得實效。高新區(qū)科創(chuàng)局將隨時為企業(yè)申報、評價做好全程幫助和指導。
　　截至目前，高新區(qū)已有43家重點企業(yè)開展了自主人才評價工作。高新區(qū)科技創(chuàng)新局將持續(xù)深入開展“訪企問需求、送策助發(fā)展”集中攻堅月系列行動，加大人社政策上門服務力度，聚力實現(xiàn)技能人才引育創(chuàng)新，積極落實相關技能人才配套政策，為全區(qū)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。（Hi威?？蛻舳擞浾?于淑儀 通訊員 姜旭輝/文 侯華婷/圖）