“人才引擎”驅(qū)動(dòng)鄉(xiāng)村振興跑出“加速度”

　　從一線都市到鎮(zhèn)村生活，北京師范大學(xué)博士李林和其他100余名高層次人才在威海有了新身份——通過在文登區(qū)耕讀小鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)登記，這些高層次人才成為了工會(huì)會(huì)員，以“新職工”的身份享受到當(dāng)?shù)毓?huì)提供的職工書屋、愛心互助保險(xiǎn)等一系列服務(wù)。

　　大水泊鎮(zhèn)是威海行政村最多的鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)攸h委、政府牢牢抓住人才戰(zhàn)略資源，提出了“引進(jìn)一個(gè)人才、集聚一群專家、帶活一批村莊”的發(fā)展思路，探索實(shí)行首席專家制度，先后引進(jìn)了清華大學(xué)博士李久太等一批高端人才。

　　“吸引我們的不單是大水泊優(yōu)美而獨(dú)具特色的鄉(xiāng)土人文，更是當(dāng)?shù)攸h委、政府推行的‘首席專家’制度所給予我們的充分尊重與支持，我們都想為鄉(xiāng)村振興出一份力?！鼻迦A大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站文登站站長、威海設(shè)計(jì)谷創(chuàng)始人李久太如是說。

　　然而，這支特殊的“新職工”隊(duì)伍大多遠(yuǎn)離原本的工作單位，在大水泊，他們的權(quán)益如何保障、需求如何滿足成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，工會(huì)服務(wù)如何精準(zhǔn)、及時(shí)覆蓋到這一群體？

　　威海市總工會(huì)敏銳地捕捉到這些“新職工”的需求，迅速聯(lián)合文登區(qū)總工會(huì)推動(dòng)成立耕讀小鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)，將“新職工”全部納入工會(huì)組織中來，參與工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)服務(wù)，讓他們在威海也擁有滿滿的歸屬感。

　　“威海市總專門為我們這批外來人才免費(fèi)辦理工會(huì)會(huì)員愛心互助保險(xiǎn)，方便我們在當(dāng)?shù)乜床【歪t(yī)，真的是很貼心?！睆墓枮I來到大水泊鎮(zhèn)的設(shè)計(jì)師趙暉說。

　　耕讀小鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)下轄7個(gè)分會(huì)，將分散在各村的專家人才都納入工會(huì)組織中，并按照“會(huì)、站、家”一體化思路，把建會(huì)和建家統(tǒng)一起來，為會(huì)員提供各類貼心服務(wù)。

　　“這批新書就是威海市總工會(huì)和文登區(qū)總根據(jù)我們的需求免費(fèi)配置的，考慮到設(shè)計(jì)師們經(jīng)常伏案，工會(huì)還為我們配置了各類健身器材，非常周到。”在威海設(shè)計(jì)谷，李久太說，“成為工會(huì)會(huì)員后，我們享受到了‘娘家人’的貼心服務(wù)，歸屬感和幸福感更強(qiáng)了，在威海安家立業(yè)的信心也更加堅(jiān)定了。”

　　耕讀小鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)成立以來，為會(huì)員們打造職工書屋，建設(shè)職工活動(dòng)中心，借助鎮(zhèn)域的便民服務(wù)中心、清華紫光學(xué)校、威海設(shè)計(jì)谷、小鎮(zhèn)中心等場地，合理設(shè)置職工活動(dòng)場所，供職工學(xué)習(xí)、娛樂、交流；依托首席專家的文化優(yōu)勢，舉辦各類文化課堂、國學(xué)宣講等培訓(xùn)活動(dòng)，豐富了“新職工”的精神文化生活。

　　高端人才的入駐為沉寂多年的鄉(xiāng)村帶來新的生機(jī)與活力。大水泊鎮(zhèn)初家村每年外來人才流轉(zhuǎn)房屋和在村里消費(fèi)就能為村里帶來近30萬元的收入。李久太發(fā)起成立“初心公社”，采用基地直供的形式，將滯銷的紅薯銷往一線城市，帶動(dòng)村民增收致富?！靶侣毠ぁ备鼮猷l(xiāng)村帶來新文化、新風(fēng)尚。

　　如今，大水泊鎮(zhèn)“以才引資”吸引社會(huì)資本2億多元，改建流轉(zhuǎn)農(nóng)村房屋400多棟，促成鄉(xiāng)村振興學(xué)院、清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站等機(jī)構(gòu)建成，石磨面粉廠等項(xiàng)目落地，打造了“琴棋書畫、詩酒花茶、歌舞影媒”等近20個(gè)特色村。工會(huì)活動(dòng)也按照“一村一品”的模式不斷創(chuàng)新，凝聚了“新職工”隊(duì)伍，打造了工會(huì)特色品牌。（來源：威海市總工會(huì)）